Rss
Σε εφαρμογή έχει τεθεί το νέο σύστημα ετήσιας αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων όπου οι βαθμολογήσεις θα γίνονται βάση ποσοστών που έχουν προκαθοριστεί στο νόμο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που ψηφίστηκε πρόσφατα στη βουλή.
Μέχρι τις
28 Απριλίου οι εκθέσεις
Ετσι μέχρι τις 28 Απριλίου, οι αρμόδιοι σε δημόσιες υπηρεσίες, υπουργεία, δήμους και νομικά πρόσωπα θα πρέπει να έχουν συντάξει έκθεση με τον αριθμό των υπαλλήλων που θα μπορούν να ενταχθούν από τον αξιολογητή σε κάθε μια από τις τρεις κλίμακες βαθμολόγησης.
Τα ποσοστά έχουν ορισθεί ως εξής: με τους βαθμούς 9 ως 10 αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων, με τους βαθμούς 7 έως 8 αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων και με τους βαθμούς 1 ώς 6 αξιολογείται ποσοστό έως και 15% των υπαλλήλων. Πρόκειται για τη λεγόμενη έκθεση επιμερισμού ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης.
Οι προθεσμίες βάση του νόμου
Με βάση τις μεταβατικές Διατάξεις του ν. 4250/2014 (τροποποίηση Π.Δ. 318/1992 «Αξιολόγηση των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών -πλην των εκπαιδευτικών λειτουργών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης- και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου») προσδιορίζονται αποκλειστικές προθεσμίες εντός των οποίων οφείλουν να έχουν συνταχθεί οι εκθέσεις αξιολόγησης του έτους 2013 για τους δημόσιους υπαλλήλους.
Ειδικότερα, με βάση ότι ο σχετικός νόμος δημοσιεύτηκε στις 26/3/2014, οι προθεσμίες διαμορφώνονται ως εξής:
- Εως 28/4/2014 έκδοση της απόφασης επιμερισμού ποσοστών
- Εως 13/5/2014 Σύνταξη της έκθεσης από τον αξιολογούμενο
- Εως 28/5/2014 Σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή
- Εως 30/6/2014 Σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή
Δεν θα ληφθούν υπόψη οι εκθέσεις αξιολόγησης του 2013
Στην εγκύκλιο που έχει αποστείλει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προβλέπεται ότι οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για την τυχόν θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα και καλούνται άμεσα οι υπηρεσίες να καταγράψουν το προσωπικό και να επιμερίσουν τα ποσοστά της κλίμακας βαθμολόγησης για τους υπαλλήλους που υπηρετούν στις διάφορες οργανικές μονάδες.
Με παράδειγμα
Στο παράδειγμα που επισυνάπτεται προβλέπεται ότι σε μια Διεύθυνση Διοικητικής Υποστήριξης στην οποία υπηρετούν 100 υπάλληλοι τα ποσοστά της βαθμολόγησης (25%, 60% και 15%) κατανέμονται ως εξής:
- 110 Χ 25%=27,5, δηλαδή υπάλληλοι της Γενικής Διεύθυνσης μπορούν να βαθμολογηθούν με βαθμό 9-10,
- 110 Χ 60% = 66 . Έτσι, 66 υπάλληλοι της Γενικής Διεύθυνσης μπορούν να βαθμολογηθούν με βαθμό 7-8,
- 100 Χ 15% =16,5 δηλαδή 16 υπάλληλοι της Γενικής Διεύθυνσης μπορούν να βαθμολογηθούν με βαθμό 1-6.
του Νικου Τσίτσα
thetoc.gr
.
0 Σχόλια